Van werkmarkt naar werkplezier: het succesverhaal van La Place Venray De Wuust A73

Eerste ontmoeting

De eerste ontmoeting tussen Saskia en horecamanager Bas Clercx vond plaats op de gemeentelijke werkmarkt. Hier worden een aantal lokale bedrijven uitgenodigd. Zo kunnen kandidaten en werkgevers op een laagdrempelige manier in gesprek gaan. “Het was een fijne eerste kennismaking”, benadrukt Saskia. “Toen ik vervolgens bij La Place op bezoek ging, voelde het niet als een sollicitatiegesprek. Maar ik ging ‘gewoon’ op de koffie bij Bas.”

De klik was er, en er waren al succesvolle ervaringen met een andere kandidaat. Bas: “We zijn meteen aan de slag gegaan voor Saskia. We keken wat er nodig was en maakten een werkplek op maat: een beschutte werkplek.”

Een warm welkom

Voor Saskia was het spannend om te starten. “Ik was bang dat ik niet geaccepteerd zou worden”, vertelt ze. Maar die angst verdween snel. “Vanaf het begin was iedereen heel vriendelijk. Het voelde als een warme ontvangst.” Sinds februari werkt ze op de broodjesafdeling. “Ik begin om negen uur en smeer broodjes voor de gasten. Broodje brie is mijn favoriet!”

Wat haar werk zo leuk maakt? “De variatie. Ik snijd groenten, maak appelbollen en help soms op andere afdelingen. De sfeer is geweldig. Het is gezellig met collega’s en gasten. Mensen zijn blij als ze komen, het is een dagje uit.”

Structuur en zelfstandigheid

Saskia werkt onder begeleiding, maar leert steeds zelfstandiger te werken. “Het is fijn dat ik zelfstandig dingen doe, maar dat mijn begeleider naast me staat als ik het nodig heb.” Ze werkt vaak met dezelfde collega’s, wat zorgt voor structuur. “Ik kan op het rooster zien wie er welke dag is. Dat geeft houvast.”

Ook buiten het werk is er aandacht voor verbinding. “We hebben een keer een feestavond gehad met bowlen en lasergamen. En laatst ook een avondje bij een collega thuis. Ik vind het fijn dat het ook buiten het werk erg gezellig is met collega’s!”

Een plek waar je mag groeien

Bas Clercx is al 14 jaar werkzaam bij La Place en sinds twee jaar manager in Venray. Hij heeft een duidelijke visie: “Iedereen is welkom. Iedereen krijgt bij ons een kans.” Voor hem is het belangrijk om oog te hebben voor de mens achter de medewerker. “Je moet als manager zien wat er gebeurt binnen je team en daar op kunnen acteren. Je moet als mens zo in elkaar zitten.”

Saskia’s werkplek is een beschutte werkplek. Dat vraagt om goede begeleiding en structuur. “Je moet zorgen dat je de juiste begeleiding hebt. Je moet overal op inspelen om structuur te handhaven”, zegt Bas. “Het is niet moeilijk, zolang je er zelf achter staat en je team erin meekrijgt en enthousiasmeert. Je moet er met een open blik ingaan. Lukt het niet? Dan is het geen falen. Je leert ervan en gaat door.”

Social return als drijvende kracht

Binnen de Vermaat Groep speelt social return een belangrijke rol. In 2027 moet 7% van het personeelsbestand onder social return vallen. “We zitten nu al op 21%”, vertelt Bas trots. “Dat helpt. Als je als organisatie al maatschappelijk bezig bent, is het makkelijker om beschutte werkplekken te creëren.”

Voor Bas is het meer dan een percentage. “Het gevoel dat je voor iemand anders iets goeds kunt doen, dat je iemand helpt en een lach op iemands gezicht brengt; dat is onbetaalbaar.”

Dankbaarheid en plezier

Saskia is een dankbare collega. “Ze is bijna altijd vrolijk”, zegt Bas. “Dankbaar voor alle inzet, voor alle kleine stapjes die gezet worden. Die dankbaarheid heeft niet iedereen. Dat maakt haar bijzonder.”

En voor Bas? “Het maakt dat ik met plezier naar mijn werk ga. Ik heb leuke mensen om me heen. Dat is belangrijk.”

Ook interesse?

Wil jij als werkgever ook bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt? En denk je dat een beschutte werkplek iets voor jouw organisatie kan zijn? Neem dan contact op met onze adviseur werkgeversdienstverlening. De gemeente Venray helpt je graag met advies op maat.